Définition d’un coach en développement personnel :

Un coach en développement personnel à pour mais de motiver les personnes à atteindre leurs objectifs personnels ou professionnels qu’ils sont réservé.

Ils accompagnent leurs clients de manière individuelle et propre à chacun afin d’arriver à leurs fin (perte de poids, réorientation d’une carrière, gestion du stress, etc.)

Les qualités d’un coach en développement personnel :

• Avoir des connaissances en psychologie.

• Adapter ses mots en fonction des personnes concernées (éviter de les brusquer).

• Avoir un bon sens du relationnel, être à l’écoute, faire attention aux termes employés qui deviennent des atouts importants pour devenir un coach de vie.

• Avoir de la largeur d’esprit / bienveillance / patience sont des qualités primordiales.

Activités d’un coach professionnel :

Le coach en développement personnel doit d’abord réaliser un diagnostic approfondi de leurs clients.

Une fois ce travail fait, le coach établi une relation de confiance avec les personnes qu’ils accompagnent dans le but de déterminer les objectifs et résultats souhaités.

C’est grâce à ce travail que le coach pourra développer sa stratégie de coaching et partage avec les clients.

Le coach en développement personnel est chargé d’encourager et de motiver les clients mais aussi de signaler leurs erreurs éventuelles. Fils de travail prendre fin lorsque les personnes atteignent les objectifs fixés. Néanmoins, son travail peut être sans fin puisqu’un suivi des clients peut être effectué, s’ils le souhaitent.

Différentes catégories de coaching :

Le coaching individuel :

Ce coaching permet de se focaliser sur une seule et même personne qui souhaite atteindre son objectif. Ce type de coaching vise les dirigeants, des managers, des chefs d’équipe, etc.

Aider ces types de personnes permet de les aider à animer leurs équipes avec enthousiasme et efficacité, appliquer ses responsabilités de manière pertinent, réaffirmer son statut hiérarchique.

Le coach va ainsi mettre en place un accompagnement de manière à développer sa créativité et sa réflexion pour optimiser ses capacités personnelles et professionnelles.

Le coaching collectif :

Il s’applique dans des équipes opérationnelles qui sont sur le terrain. Le mais est de faire prendre conscience du fonctionnement d’un groupe. Arrivée à faire sortir ce qui peut-être contre productif et mettre en avance ce qui est déjà bien en place. Le coach de vie à une supervision de l’équipe.

Le Coach peut permettre de reprendre une hiérarchie qui a pu disparaître et optimiser le potentiel de chaque salarié qui constitue l’équipe.

L’intérêt est de favoriser ainsi la communication, la cohésion et développer une culture d’entreprise avec un collectif d’intelligence.

Le coaching d’entreprise :

Le coaching d’organisation vise ainsi à réorganiser l’organisation de l’entreprise comme un manager pour le faire. Il s’appuie sur les leaders et acteurs qui sont volontaires pour changer ce qui n’est pas en adéquation avec l’environnement.

Le but est d’aider l’entreprise à se développer dans la bonne direction et de garder les compétences des collaborateurs qui sont importantes et faire accepter les changements aux plus frileux.

Qui peut devenir coach en développement personnel ?

Qui se forme ? Les profils :

• Les formateurs ou les consultants qui souhaitent élargir leurs domaines de compétences.

• Les reconversions de carrières.

• Les personnes qui viennent des professions de type ressources humaines.

Commentaire devenir coach de vie : avec ou sans qualification.

La profession n’est pas réglementée, mais pour devenir coach certifié il il faut suivre une formation au sein d’un organisme qui pourra vous fournir une certification.

L’intérêt d’obtenir une formation est de montrer un certain professionnalisme surtout si l’on veut travailler auprès des entreprises.

Ne pas être certifié est donc au bon vouloir de chacun et de la type de clientèle. Mais la certification permet un gage de qualité. Ainsi être certifié est vivement recommandé.

Le code de déontologie du métier de coach de vie :

• Respecter le secret professionnel.

• Proposer un accompagnement dans le respect de la personne et de sa dignité.

• Savoir orienter le client vers d’autres professionnels, lorsqu’on est pas capable de répondre à ses attentes.

• Refuser d’aider un coaché qui agit en dehors de la loi.

• S’engager à s’informer et à se former régulièrement afin d’enrichir son expérience professionnelle.

Commentaire fabricant ses prestations de coaching ?

Tout d’abord, il faut savoir que cette prestation n’est pas réglementée par l’Etat. De ce fait, les prix dépendant en grande partie de la notoriété du coach qui se construit via un marketing réussi (en offrant la première séance de coaching gratuite, par exemple).

Cette notoriété s’élabore également grâce à la bouche à oreille des clients précédents, des membres d’un même réseau et des avis laissés par les coachés.

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